在漫长的人生道路上，每个人都在用青春书写着历史。英雄人物的历史通常是浓墨重彩，普通百姓的历史大多轻描淡写。英雄毕竟少数，真正推动社会车轮滚滚向前的还是那些在平凡岗位上甘于寂寞，默默耕耘、无私奉献的普通人。他们没有惊天动地的伟业，也没有世人皆知的荣誉，但却在自己平凡的岗位上塑造了不平凡的敬业精神。长春市中级人民法院干部处主任科员、助理审判员王华就是其中的一员。
现年30岁的王华，2008年毕业于吉林大学法学院诉讼法专业，法学硕士，同年参加吉林省公务员考试考入长春市中级人民法院。到院后，她在干部处人员骤减的情况下，从大局出发，毅然放下了自身的专业，服从组织安排，干起了枯燥繁琐的劳资员的工作。
由于工资涉及到每一名干警的切身利益，历来都为人所关注。当大家每个月准确无误地领到自己的工资时，或许不曾想到，在每一笔工资发放的背后，凝聚着劳资人员的幸勤汗水。面对着枯燥、繁琐的工资管理工作，她把女性所具有的吃苦耐劳、做事认真细致、乐于奉献的优良品质深深地镌刻在工作岗位上。面对从未涉猎过的人事劳资，她也曾彷徨过，苦恼过，但是不服输的信念让她在心底对这份工作一直坚持、坚守着。因为她知道，领导之所以能将全院干警的切身利益交到一名刚毕业的学生手中，是对她本人的高度信任，也是让她从一只劳资“菜鸟”到能熟悉掌握各项工资政策和医保政策的“多面手”转变的原动力。两年晋档、五年变化、提职、调入、退休等各种工资变化使她的办公桌永远都属于数据演算的天地。“不能辜负领导的信任，我的工作请放心”这是她常常说的话。几年来，她就是在这个岗位上，精心地演绎着自己年轻的人生，将一份平淡无奇的工作干得有滋有味、有声有色。在工作之余她总是主动找来各种工资政策类的书籍，仔细研读，并把相关的政策按照工作的需要摘录、粘贴到笔记本上，以备工作时急需，办公室的资料柜俨然一个“工资政策”的“百宝箱”，全院三百多号人的工龄、级别等常用的数据资料，常常能够做到“一口清”。利用自身善于总结的特点，不断总结积累工作中的经验，按照工资管理内在的规律性，想出了许多小窍门，拓展应用电脑管理手段，无论多么复杂的统计、核对工作，只要轻轻一点，便能自动生成所需要的数据。枯燥、烦杂的数字在重新调取和组合之下，像善解人意的“小精灵”，排列有序，富有生气。
制度之美，在于它的一视同仁；人格之美，在于忠实地捍卫制度之严密、公正。在一次工资核对中，她发现一位从外单位调进来的干部的级别工资高了一档，尽管不是在本单位发生的，如果将错就错，谁也找不到她的责任，但是这样以来，制度就会形同虚设，原则就会大打折扣，向来在工作上追求完美、眼睛里揉不得沙子的她，果断地向主管领导汇报了这一情况，得到批示后将多调的一档工资给降下来，个人看似损失了，但是国家的利益得到了保护。还是在这次的工资核查中，有一位退休的老干部，由于工资政策执行没有到位，该享受的住房补贴没有享受到位，当事人却浑然不知，她发现这一情况当即上报，得到上级确认后，积极为他办好所有的补发手续。真可谓是：人事劳资本无奇，严密公正是生命，一增一降理当然，尽显制度人格双魅力。由于工作表现突出，2009年被院嘉奖，2010年被评为岗位标兵，2011年被评为行政优秀。
2012年4月，带着在干部处养成的严谨细致的工作作风，她服从组织安排，调入执行局综合处工作。面对着全新的工作环境，她积极转换角色，利用自身专业的优势，在自己通过全国法院执行案件系统的培训后，又给全市两级法院执行系统人员进行业务培训，初步完成了全市两级法院执行案件信息系统的改造升级工作，受到了领导的好评。2013年1月调入民一庭工作，怀着对审判工作的无比热爱，她终于站到了审判台上。一切从头学起，一切从零做起，不服输的劲头又一次直冲胸臆。无论是记庭、通知、退费，还是冒着漫天的风雪去送达，无论是开庭、审理、写判决，还是对当事人晓之以理、动之以情的解读法律适用，她都做到了按时不延误，按法不越矩。出色的工作表现，她于2012年再次被评为行政优秀。
2013年4月，在刚熟悉审判工作流程后，干部处又出现了人员骤减的情况。领导又找到她，希望她能回去工作。带着对一线审判工作的恋恋不舍，她服从组织的安排，重新回到了熟悉的工作岗位。承载起了“老兵”带“新兵”的艰巨任务。人事劳资、人事任免、编制管理、档案管理，多头并绪，需要个个摸底、个个厘清。在半年多的工作中，她克服本处人员少的困难，每天早来晚走，本着对工作负责、对他人负责、对领导负责的态度，扎扎实实地开展起了工作。她在领导的带领下，围绕党组的用人思路，深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，在干部的管理权限内，做好干部的推荐和任免工作，规范选拔任用程序。半年来，协助领导开展了科级和处级两次非领导职务晋升工作，共考察选任科级干部67人，处级干部14人。充实和加强了机关的队伍建设。她在干部晋升工作中努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等，真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部推荐上来。
有人说，人事工作岗位平凡、单调、艰苦，可她凭着一腔的热血，默默地在这一岗位上奉献着青春的年华；有人说，机关人事工作烦琐、费力、机械，可她凭着一颗公心、一颗爱心、一颗恒心，默默地在为长春中院的发展，发挥一颗“螺丝钉”的作用。你看，这颗小小的“螺丝钉”又出发了！
