2017年8月16日下午，珲春市法院党组书记、院长冷立新一行13人到高新法院就如何提高审判质效、缓解办案法官工作压力进行专题座谈交流。

座谈会上，党组书记、院长王建红就珲春市法院同志们的到来表示热烈的欢迎，并指出珲春市法院在优化通商投资环境、涉外民商事管辖、社会治理创新、化解涉诉信访案件、未成年犯罪“圆桌审判”模式、“三•三”调解模式、促进行政首长出庭应诉、推进“互联网+”法院等方面取得了一定成绩，都为高新法院下步改革提供了成功的做法与经验。王建红院长表示通过此次交流，利于法院之间实现资源共享、优势互补。

党组副书记、副院长孙勇从旧存、新收案件两方面就高新法院整合审判资源、提高审判质效的相关做法进行简要的介绍。

其中孙勇院长着重从科学化管理，减轻法官负担；探索新型办案团队，打造专业化审判团队；打破庭室界限，确保员额法官均衡结案；探索案件繁简分流，组建速裁组；加大督促力度，党组成员“包保”结案；规范流程管理，提高审判质效六个方面介绍了高新法院今年的新做法以及取得的新成绩。

政治处主任于立丹从加强思想教育，严格与关爱并举；丰富党建活动，提振士气；落实心理咨询，缓解压力三个方面简要介绍高新法院如何缓解办案法官心理压力。

珲春市法院冷立新院长表示此次座谈交流会收获颇丰，高新法院的相关做法为珲春市法院缓解办案法官工作压力，整合审判资源、提高审判质效提供了宝贵经验。冷院长也表示欢迎高新法院到珲春市进行交流，共促发展。

随后，珲春市法院随行的几位副院长、庭、室、队负责人还与高新法院干警展开了对口讨论交流。座谈会上气氛非常热烈，一些员额法官主动发言，谈及心路历程变化，分享工作感受。年轻员额法官唐虹梅表示：“今年和去年相比，加班的天数以及时长明显减少，并且加班的原因也发生改变。去年加班是为能够快速的结案，而今年加班主要是对自己严格要求，要深挖细节，让审判中的每一个环节都经得起考验！”办案能手郭鹏飞则表示“今年院里花了大力气进行繁简分流、减轻我们的负担。对于新的做法，开始时大家都处于磨合期，不是特别适应，但运行一段后，发现效果非常明显，工作效率明显提高，让我们免于变成‘司法搬运工’并开始渐渐感受到工作的乐趣与劲头！”

案多人少、法官工作压力较大一直是困扰各个法院的问题。党组书记、院长王建红自去年上任后高度重视，通过多渠道多角度多方面想办法，边探索边实践，形成一整套的改革方案，现在每名员额法官手中未结案件仅有30-40件，在减少办案法官工作量、缓解其工作压力的同时，使高新法院审判工作逐步走向良性循环的轨道，审判质效也随之提高。2016年以及2017年上半年，根据省法院审管办统计，高新法院人均受案与人均结案均排在65家基层法院的前5名。下一步，高新法院将“走出去”到其他法院进行座谈交流，学习有益经验，继续深化改革，让法院的各项工作再上新台阶！