原告人数众多群情汹涌，因领不到用人单位拖欠的工资款而多次到省政府上访，历经劳动仲裁后起诉至法院，最终得以稳妥化解。日前，农安法院开安人民法庭在当地党委政府以及省工会的配合下，受理的75起劳动争议案件除1起撤诉外其余全部调解结案，在严冬腊月为75名农民工送去暖暖春意。

　　该75名原告，原就职于长春市某食品有限责任公司，因公司经营不善，被拖欠工资超过70万元，故向公司申请离职。公司法人林某因债务纠纷诱发身体疾病，早已多日未曾露面。该75名原告在与公司协商工资无果后，到吉林省政府上访。吉林省工会指导该75名原告提起劳动仲裁，在劳动仲裁未被受理后又委托律师到农安法院开安人民法庭提起诉讼，要求该公司给付拖欠工资及经济补偿金。

　　此案原告众多，若处理不当极易再次引发群体访。接到诉状后，开安人民法庭立即开通绿色通道，简化诉讼程序，力争在最快时间内解决争议。在对该案的基本事实、争议焦点、原信访诉求进行全面梳理和分析的基础上，研究制定有针对性的化解措施和解决方案。一面与合隆经济技术开发区政府沟通，通过政府及时找到被告公司法人，要求其想方设法履行给付工资款义务，另一面耐心细致做好众多原告思想工作，安抚原告情绪，避免矛盾激化。在得悉该公司除一套生产机器设备外无其他财产的情况后，办案法官立即引导原告对该机器设备申请财产保全。为了促进矛盾纠纷的实质性解决，办案法官结合《劳动合同法》相关规定、中华民族仁义礼志信等传统美德，并从春节将至的特殊时令入手，对双方当事人展开了耐心细致的调解。最终该公司同意尽快出售机器设备支付拖欠的员工工资，原告也纷纷放弃了除要求给付拖欠工资之外的其他诉讼请求。75起案件除一名原告撤诉外，均以调解方式结案，画上了圆满的句号。

　　该75起集团性劳动争议案件的成功化解，不仅维护了职工的合法权益，避免了集体访的发生，促进了社会稳定，而且彰显了法院、政府、工会三方联动多元化解劳动争议纠纷的良好成效，为审理集团性劳动争议案件提供了有益的借鉴，得到了上级部门和涉案当事人的高度好评，收到了良好的社会效果。